Responsabilità sociale

Politica per la Responsabilità Sociale

L’Azienda ha definito una politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza contenuta nel documento POLITICA SA 8000

Politica per la qualità, ambiente e sicurezza

L’Azienda ha definito una politica per la qualità, l’ambiente e la sicurezza contenuta nel documento POLITICA INTEGRATA QUALITA’ AMBIENTE E SICUREZZA

Premessa: Codici di condotta

Etica e Certificazione SA 8000 La diffusione di codici di condotta Etica, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, si è andata ad accrescere nel corso degli anni. In particolare, negli USA la redazione dei Codici Etici ha avuto una diffusione straordinaria, tanto che circa l’85% delle principali imprese del Paese ha adottato tale strumento. Lo standard certificativo SA 8000 (emesso nel 1997 ed aggiornato prima nel 2001 poi nel 2008), superando l’eterogeneità dei codici di condotta etica, ha rappresentato il primo schema di riferimento riconosciuto in ambito internazionale ed avente valore certificativo dei valori di eticità sostenuti da un’organizzazione. Nel 2014 la Norma ha preso in considerazione altre tematiche sempre più inclusive e attente alle necessità dell’epoca in cui viviamo. Alleghiamo qui di seguito la norma SA 8000
NORMA SA 8000

Cenni informativi sul percorso certificativo intrapreso dall’azienda

La decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente, nasce dall’idea del consorzio di trasferire anche alle consorziate il clima sereno improntato sulla valorizzazione di tutto il personale operante Lo standard SA8000 sintetizza e rappresenta i principi considerati fondamentali dal consorzio e che sono contenuti nella Politica consorziale. COTRAF fa riferimento alla propria Politica della Responsabilità Sociale per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto il consorzio deve attenersi. Lo standard SA8000 rappresenta così un programma di responsabilità sociale, composto da numerose iniziative, collegate a sistema, con cui l’azienda intende liberamente assumere le proprie responsabilità nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilità verso ciascuna categoria delle parti interessate; le direttive in materia di etica associativa e dell’imprenditorialità socialmente orientata. COTRAF si impegna a trasferire alle consorziate la costante attenzione al rispetto dei diritti umani. Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libertà d’associazione, il diritto alla nutrizione e all’educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici. In questa cornice COTRAF considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche dell’Azienda stessa. Alcuni obiettivi facilitati dall’applicazione dello standard SA 8000: instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo; mantenere relazioni ottimali all’interno del consorzio creando un apposito Gruppo di coordinamento Etico consortile; applicare a tutti i livelli del personale criterio di pari opportunità (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.); evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunità a tutto il personale. Valutare frequentemente la valutazione del rischio relativa ad ogni forma di discriminazione Oltre questo SA 8000 è un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori. Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’Azienda, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione del Consorzio, in modo da alimentare la fiducia verso l’esterno. SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti:

lavoro infantile
lavoro forzato e obbligatorio
salute e sicurezza sul
lavoro libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
discriminazione
procedure disciplinari
orario di lavoro
criteri retributivi
Sistemi di Gestione

Bilancio Sociale

Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni del Consorzio relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2014.

Lavoro infantile

Il Consorzio rifiuta di usufruire del lavoro infantile e a tal proposito ha creato una specifica procedura che prende spunto dalla Politica SA 8000 relativamente all’educazione dei bambini e dei giovani lavoratori: PRS.01 (lavoro infantile)

Segnalazioni anonime e rilievi

Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti etici e di responsabilità sociale, il Consorzio ha previsto la possibilità di inviare comunicazioni anche in maniera anonima: PRS.2 (Reclami e Segnalazioni SA8000)